人才需求

在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

培养目标

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

核心课程

人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、经济法、电子商务概论、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、人力资源战略规划、人力资办管理、劳动关系管理、人力资源信息管理等。

就业方向

一项薪酬调查显示，人力资源部门月薪，总监一般为10000至15000元；人力资源管理师一般在8000元左右；薪酬经理、招聘经理为4000至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高新，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。